快讯！2025年5月17日全国时尚消费品行业数智护航人力资源管理高端沙龙圆满举办！

     仕邦集团华南商务总监文坤老师以《数智化赋能用工管理》为题并从一组数据开始讲述，在传统用工模式下，服装企业应对销售旺季的临时用工招聘平均需要45天，而应用仕邦的智能用工系统后，这个周期被压缩到了7天。这不仅仅是效率的提升，更是商业模式的革新。他详细介绍了仕邦在三个方面的创新：人力外包智能体实现了从需求预测到员工匹配的全流程自动化；社保机器人3.0能够根据企业实际情况自动生成最优参保方案；而风险预警系统则通过21个关键指标的实时监测，将劳动纠纷的预防从被动应对转向了主动防范。当大屏幕上展示出某企业应用系统前后的用工成本对比时，引起参会嘉宾关注并咨询事项。

     Seebot社保机器人是一个社保自动化申报的智能终端：让HR告别每月重复、繁琐的社保服务工作,无论您在全国多少城市拥有分支机构,我们皆可实现一键申报全国员工社保/公积金、一屏跟踪结果反馈；可靠的线下团队，20年政策知识与经验积累,覆盖300+城市， 随时准备解决“疑难杂症”。

     企业应加大数智化技术投入，提升人力资源管理效率。例如尝试引入AI工具辅助招聘、大数据分析工具等优化管理流程。选择专业的外包服务商，协同HR部门实现公司业务的增长。服务商可提供技术支持和服务保障，帮助企业加快数智化转型。企业需储备和培养数智化人才，提升员工对技术的应用能力。通过定期培训与实践，打造数智化人才队伍，推动企业健康发展。

     仕邦推出行业首个「沙包-HR(社保)智能体」是社保公积金领域首个DeepSeek大模型落地应用的创新产品。

      莱克斯顿CIO胡俊山老师的登场带来了一阵轻松的氛围，但他分享的《某服装品牌的数智化HR转型之路》却充满跌宕起伏的真实故事。”我们最初以为数字化就是把纸质表格变成电子表格”，胡总的开场白引发了一阵会意的笑声，”直到DEEPSEEK的出现，对各行各行都带来了非常大的反响，不论是企业创始人，还是普通员工，都在经历一次新技术带来的思维和工作方式的变革。这个对于我们每个人既是挑战，又是机遇，胡总详细讲述了如何从数据孤岛突围的经历：打通ERP、CRM、OA等七大系统，建立统一的员工数字画像、推行电子签章等，过程中遇到许多问题和重重困难，最终通过高层领导，深度参与，建立业务数字化专项项目小组，才实现各个突破。”数据不会说谎，但需要正确的打开方式，”胡总监的总结引发了深思，”数字化转型最难的不是技术，而是组织能力和员工认知的同步升级。

      最后分享出场的郝晓峰老师将沙龙推向高潮。作为前某时尚企业首席信息官及HR资深顾问，他以《DeepSeek AI+HR：人力资源AI赋能》为题，展现了AI技术重塑人力资源管理的无限可能。郝老师的演讲从三个维度展开：智能人才挖掘通过分析候选人在专业社区的互动数据，构建出超越简历的立体评估模型；沉浸式培训系统利用元宇宙技术，让新员工在虚拟场景中完成从门店运营到危机处理的全流程演练；而组织健康诊断工具则通过分析会议录音、邮件往来等非结构化数据，预警团队协作中的潜在风险。现场演示环节尤其令人震撼：当输入”员工要求未休年假折现”的纠纷场景时，DeepSeek-HR系统在10秒内给出了法律依据、判例参考和沟通话术建议；更令人称奇的是薪酬报告生成功能，将原本需要团队三天完成的工作压缩至18分钟。郝老师特别强调：”未来的HR不是被AI取代，而是会用AI的HR取代不会用AI的HR。”这句话成为当天最广为流传的金句。

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